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倫理在哪裡‧貴人就在哪裡

「職場倫理」有助於升遷嗎？每個人都希望有貴人相助，找到自己的幸運草直上青雲之路。在日本有超過二分之一的上班族讀過「島耕作」，作者弘兼憲史將一個剛進入職場的年輕人「島耕作」，如何成功讓自己成為「課長島耕作」、「部長島耕作」，乃至於最後的「取締役島耕作」（取締役即執行董事）的工作歷程細膩描繪。漫畫中的主角島耕作從基層課員做起，在長達三十年的職涯歲月裡，歷經曲折一路爬升的故事。

島耕作由小職員到董事之路，他的升官哲學究竟是什麼？除了實力之外，島耕作始終對於長官以及經驗豐富的前輩，保持應有的「職場倫理」，他把這些人視為自己職場上的老師，向他們請益，從旁觀察學習他們的言行應對與處世哲學，就像孔子說的「三人行必有我師」般，島耕作的成功法則，就是把這些前輩變成自己的貴人！

島耕作從一九八三年被創造以來，與日本上班族一起成長，也成為日本上班族的偶像，他在職場上一路升官，正是廣大日本上班族的心理投射，每個人都希望自己像島耕作般有實力又有貴人相助，就在我們求貴人時，是否有想到貴人或許一直都在你身邊？那個被你氣到的前輩，可能就是自己尋尋覓覓的貴人？

我們常聽人家說，「換了個位子，換了個腦子」，一個人的差別怎麼會如此之大呢，「那個活力十足，之前笑容可親的小伙子，怎麼升職後，就不可一世了？他以為自己是什麼東西！」升職就像把利刃，所有的放大鏡都會加諸在你的身上，你該如何掌握自己和老前輩、新屬下的職場關係和倫理？別忘了，你只是升官，「職場倫理」可沒有隨著升官而改變，你身邊會出現貴人還是小人，全賴你如何去面對這群老同事，及處理新關係！

所謂職場倫理，講求的是不論對自己、長官或下屬，甚至對全公司任何一個人，都要能合乎禮儀。你可能認為這大概只有東方式的企業才有這種「倫理」產物，進來公司就是要各憑本事，講什麼倫理，根本是封建思想。實際上，不論你身在哪一個位階，或是公民營企業單位，培養職場倫理也是許多企業制度的要項之一，即便世代再怎麼變，當你工作超過十年後，總不會希望後進的人指著你的鼻子沒大沒小。

說到東西方企業在職場倫理上的執行，其實，除了東方企業對於「有事弟子服其勞」比較重視外，西方企業在職場還是有一定的要求。之前在某報導中看到，一家在墨西哥設廠的跨國玩具公司，十分重視員工之間的職業倫理，他們組織上增設一倫理小組，負責考核公司員工的運作是否合乎職業倫理。在他們的要求下，員工遵守職業倫理的結果，並沒有減少其營業額和競爭力，相反地，每年都能賺上五十億美金以上。

話又說回來，想要加官進爵其實只是廣大上班族的普遍想法，而守著職場倫理法則，也只是讓你安穩爬升的加分條件，在職場激烈的競爭中，若你只會埋頭苦幹，站在自己的角度看事情，不想去理會這些無形法則，當你的條件與競爭對手同燈同分時，過去耕耘的幸運草──貴人、良師，或許就是該他們上場之時，這也極可能是你的對手勝於你的關鍵！


(摘自《大位在等你：104教你成功轉職》一書)